タイトル	社長像・リーダとしてどうあるべきか社員教育のあり方
講師	BIGROAD 　最終責任者　金川俊一 氏 　※所属・役職は収録日現在のものです
商品番号	dvd_004
収録時間	94分
収録年月	2008年
税込価格	3,240円

※発送はメール便となります。（ペイパル購入者は送料無料）
※代引の場合、代引手数料＋送料として全国一律500円かかります
※代引でのご注文は【こちら】

DVD情報

• 主催：博多青旬会（福岡で一番アットホームな異業種交流会）
• ※お詫び：音声に金属と接触するノイズが混入しています。
  　（ピンマイクとネックレスの接触するノイズが入っていますが、内容は十分に聞き取れます。）

≪DVDメニュー≫

DVDメニュー
1.オープニング
2.役に立つ役割をはたせ
3.行きようとする力
4.出来事の受け止め方
5.ビッグロードの朝礼
6.Q&A（質疑応答）

DVD内容紹介

ここには、あなたの出来事に対して、どのように対応するのか、と言うことが大切になります。

金川社長が社員に話されることを、ここで話しています。

やる気×能力×考え方＝実績
京セラの稲盛様の話から、社長の考え方を、社員さんに語ることが
実績を上げることだ、ということを学びました。

やる気や能力は、ゼロから１００％まで教えることができます。
しかし、考え方には、マイナスが付くような ことをしてはいけない。

考えが、マイナスだと、反社会的な行動をすることになります。
この公式と言葉で、目からウロコが落ちる思いでした。

また、
ＢＩＧＲＯＡＤ（ビッグロード）では、入社すれば３ヶ月間は強制的に社員寮に入居します。
そのことは、両親にも本人にも説明します。
まず、環境に慣れていただくために、１室に２人で入居です。

今までは、他人に対して、気づかいしたことがないでしょう。
部屋に２人でいることは、それだけで、他人に気遣いをします、と言う。

ビッグロードの朝礼
ビッグロードに入社する３ヶ月前より、入社社員に
対して経営計画書を配布。
内容を暗記していただきます。

最初に言葉ありきです。
朝礼は、ピーンと張り詰めた場の雰囲気があります。
場の雰囲気を作ること、それが、社長の役です、と言う。

朝礼の撮影は入社２年生までの朝礼で、守・破・離の守です。
朝礼の様子を余すところなく撮影しました。
朝礼の内容を見れば、立派な社員教育様子が目に浮かび上がります。

社員の定着は、すばらしくお店の開業時点からの社員を筆頭に
１０年選手も多いのです。

結婚して熊本にお店を出すために、ビッグロードを１０年間勤めた社員に対して、
「心に残った事は何。」　と、聞いたそうです。

社員は言いました・・・
ビッグロードに入社して、初めて帰省したときの宿題です。
その宿題の内容を聞けば、社員教育の真髄が見えてきました。
もっと詳しくは、DVDを是非ご覧ください。

（朝礼内容）
・ビッグロード基本理念
・営業理念、経営ビジョン
・接客用語反復練習
・メイク、ファッションチェック
・今日の話題の発表
・職場の教養を声を出して読書
・職場の教養の感想
・価値ある仕事の唱和
・万人幸福のしおり１７ヶ条唱和

朝礼の内容も、社長がしゃべる場面は ありません。
社員が、意見や感想を自分の言葉で、話すようにされています。

その他
■ 出来事の受け止め方で、徳・魅力の話。
■ 大切な人→悲しみ→怒りの話。
■ 怒り・不満・満足・感動・感謝・希望の話。
■ 守・破・離の話。
■ しつけの話。

※株式会社データ・マックス『 九州企業特報 』より取材されました。

講師紹介

金川俊一